Про нас

Прийнято на засіданні Президії Національної тристоронньої соціально-економічної ради

КЕРУЮЧИСЬ Конституцією України, Кодексом законів про працю України, конвенціями та рекомендаціями Міжнародної організації праці, законами України «Про соціальний діалог в Україні» та «Про колективні договори і угоди»,

БЕРУЧИ до уваги непросту економічну ситуацію та несприятливий вплив кризових явищ в економіці на трудові відносини, зайнятість населення і забезпечення його робочими місцями,

ВИЗНАЮЧИ, що колективні договори й угоди є ефективним інструментом регулювання трудових відносин, підвищення конкурентоспроможності підприємств та трудового потенціалу, забезпечення реалізації принципів гідної праці й упередження трудових конфліктів,

ПОГОДЖУЮЧИСЬ із доцільністю укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності,

ПРАГНУЧИ через колективно-договірне регулювання забезпечити:
підвищення ефективності діяльності підприємств та продуктивності праці;
збереження робочих місць та зростання продуктивної зайнятості;
здорові та безпечні умови праці та гідну її оплату;
ведення діалогу з розподілу результатів праці та викорінення бідності серед працюючих.

ЗВЕРТАЄМОСЬ до працівників, профспілок та роботодавців, а також їх організацій (об’єднань організацій), органів виконавчої влади та місцевого самоврядування з пропозицією активізувати колективно-договірну роботу на відповідних рівнях соціального діалогу та

ПРОПОНУЄМО для забезпечення представництва і захисту своїх прав та інтересів:

Брати активну участь у колективних переговорах з укладення колективних договорів та угод;
Сприяти поширенню дії галузевих (міжгалузевих), територіальних угод всіх рівнів на підприємства, установи та організації відповідної галузі або території шляхом:
вступу до діючих організацій роботодавців, професійних спілок;
делегування організаціями роботодавців та професійними спілками, їх об’єднаннями, повноважень репрезентативним організаціям: та об’єднанням роботодавців і профспілок відповідного рівня;
сприяння участі роботодавців (підприємств, установ та організацій), первинних організацій профспілок (а у разі відсутності — представників працівників) у підготовці пропозицій з метою їх врахування під час колективних переговорів з укладення галузевих (міжгалузевих), територіальних угод.

ЗАКЛИКАЄМО працівників, профспілки та роботодавців вживати спільні дії, спрямовані на сприяння веденню колективних переговорів, укладенню колективних договорів і угод та підвищенню їх ефективності!

10 жовтня 2026 року Кабінет Міністрів України схвалив зміни до порядку підтвердження трудового стажу за відсутності трудової книжки або необхідних записів у ній. Кабінет Міністрів України ухвалив розроблену Мінсоцполітики постанову, яка спрощує правила підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка втрачена або в ній немає необхідних записів чи є неточності.

Зміни до правил мають допомогти людям підтвердити стаж роботи, необхідний для призначення пенсії, коли документи не збереглися або отримати їх неможливо. Крім того, використання електронних реєстрів та нових способів підтвердження стажу має спростити механізм призначення пенсії та уникнути потреби звертатися до суду для підтвердження стажу. Детальніше.

Почав роботу єдиний сайт із існуючими державними програмами допомоги для підготовки до зими 2026/27. Почав роботу сайт єОпора, де на єдиному майданчику зібрано діючі державні та регіональні програми допомоги, практичні поради й офіційні контакти для підготовки населення та бізнесу до зими 2026/27 та Зимова підтримка.

Профспілки та МОП обговорили захист працівників в умовах війни. 8 жовтня 2026 року в Будинку профспілок у Києві відбулася робоча зустріч керівництва Федерації профспілок України та всеукраїнських галузевих профспілок із представниками Міжнародної організації праці. Представники галузевих профспілок поінформували міжнародних партнерів про ситуацію у своїх сферах, проблеми працівників і питання, які потребують підтримки та спільного пошуку рішень. У контексті відновлення України окремо йшлося про значення соціального діалогу, безпечної та гідної праці, а також участі профспілок у трудовій реформі та євроінтеграційних процесах. Детальніше

Профспілка працівників освіти і науки України проаналізувала проєкт Закону України «Про Державний бюджет України на 2027 рік» №16000 та наголошує, що передбачені в ньому видатки на освіту й оплату праці працівників галузі потребують перегляду. Свої пропозиції та зауваження вона спрямувала до профільного Парламентського комітету. Позиція Профспілки полягає в необхідності забезпечити належне фінансування освіти, достатні видатки на оплату праці та збереження передбачених законодавством гарантій для працівників галузі. Детальніше.

Конституційний Суд (надалі – КСУ) визнав неконституційним припис закону, за яким під час поширення небезпечних інфекційних хвороб могли встановлюватися тимчасові обмеження прав фізичних і юридичних осіб. Йдеться про частину четверту статті 29 Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб». Припис втрачає чинність із дня ухвалення Рішення № 4-р/2026. Детальніше.

Оновлено переліки лікарських засобів і медичних виробів за програмою реімбурсації «Доступні ліки». З 30 вересня 2026 року діють оновлені переліки лікарських засобів і медичних виробів за програмою реімбурсації «Доступні ліки». Це чергове планове оновлення в межах року, затверджене наказом НСЗУ від 09 вересня 2026 року № 491

До цих переліків увійшло: 663 позицій лікарських засобів (з них — 244 безоплатні), 63 позиції препаратів інсуліну, 42 позиції комбінованих лікарських засобів (з них — 13 безоплатні) та 37 позицій тест-смужок для визначення рівня глюкози в крові (з них — 4 безоплатні).
Водночас залишається чинним перелік лікарських засобів від липня 2026 року (наказ НСЗУ від 13 липня 2026 року № 361 в рамках розширення засобів для лікування серцево-судинних та цереброваскулярних захворювань, у тому числі з первинною та вторинною профілактикою інфарктів та інсультів, який включає 122 позиції лікарських засобів (з них — 92 безоплатні) та 140 позицій комбінованих лікарських засобів (з них — 83 безоплатні).
Повний перелік лікарських засобів та медичних виробів, які підлягають реімбурсаціі за програмою державних гарантій медичного обслуговування населення, станом на 30 вересня 2026 року, в одному документі доступний за посиланням: https://nszu.gov.ua/gromadianam/dostupni-liki-povnii-perelik.

Кабінет Міністрів України схвалив Бюджетну декларацію на 2027–2029 роки — середньостроковий фінансовий документ, що визначає засади бюджетної політики держави на наступні три роки. Детальніше.

Спільний представницький орган об’єднань профспілок висловив свою позицію щодо  Бюджетної декларації та проєкту Державного бюджету на 2027 рік (Детальніше: https://spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2026/07/rishennya-%E2%84%96-74-1.pdf та https://mof.gov.ua/uk/news/u_minfini_obgovorili_iz_sotsialnimi_partnerami_proiekt_derzhbiudzhetu-2027-5906).

Постановою КМУ від 19 серпня 2026 р. № 1032«Про внесення змін до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я» внесено зміни до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення безперервного професійного розвитку працівників сфери ОЗ, затвердженого постановою КМУ від 10.03.2023 р. № 216 (Детальніше: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1032-2026-%D0%BF#Text).

Уряд схвалив і передав до Верховної Ради проєкт Державного бюджету на 2027 рік. Видатки на всю сферу охорони здоров’я зростуть до 292,5 млрд грн, зокрема на Програму медичних гарантій спрямують 225 млрд грн. На фінансування медичної освіти виділено 867 млн грн. (Детальніше: https://www.kmu.gov.ua/news/uriad-skhvalyv-i-peredav-do-verkhovnoi-rady-proiekt-derzhavnoho-biudzhetu-na-2027-rik та https://moz.gov.ua/uk/u-proyekti-derzhavnogo-byudzhetu-na-2027-rik-peredbacheno-292-5-mlrd-grn-na-ohoronu-zdorov-ya).

Кабмін змінив правила роботи під час повітряної тривоги. Відповідне рішення Уряд ухвалив постановою «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» від 04.09.2026 № 1092, яка покликана адаптувати роботу інфраструктури до нової тактики російських повітряних атак. Сигнал «Повітряна тривога» у загальнодержавній автоматизованій системі централізованого оповіщення диференціюватимуть за інформацією Повітряних Сил Збройних Сил України залежно від виду загрози. Передбачено два рівні:

• червоний — ракетна, ракетно-дронова або масована дронова загроза;
• жовтий — дронова загроза.

У разі встановлення жовтого рівня загрози, в приміщеннях, будівлях, спорудах чи на територіях яких відсутнє тимчасове або постійне укриття, можуть провадити свою діяльність за погодженням з трудовим колективом до облаштування укриття, але не довше ніж протягом трьох місяців з дня набрання чинності цією постановою.  (Детальніше: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1092-2026-%D0%BF#Text).

За академічний плагіат можуть позбавити вченого звання: Уряд змінив правила.
Уряд привів процедури підготовки докторів філософії та докторів наук, присвоєння вчених звань і реагування на порушення у відповідність до Закону «Про академічну доброчесність». Зміни внесли до порядків, затверджених постановами КМУ № 656, № 261 та № 1197.   (Детальніше: «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань забезпечення академічної доброчесності як передумови якісної підготовки та атестації науково-педагогічних і наукових кадрів» від 17 вересня 2026 р. № 1146. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/en-et/1146-2026-%D0%BF#Text).

Роботодавцям чорнобильців: реєстрація у ПФУ до 1 листопада
Реєстрація у ПФУ є обов’язковою умовою для компенсації витрат роботодавців, які надають додаткові відпустки чорнобильцям. Органи Пенсійного фонду України компенсують роботодавцям витрати на надання додаткової відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Це передбачено Порядком використання коштів держбюджету, затвердженим постановою КМУ №936 (Детальніше: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-%D0%BF#Text).

oh.rohova@knmu.edu.ua

1. на захист законних прав та інтересів з боку профспілки в державних, судових та господарських органах, брати участь в діяльності профспілки, в тому числі в формуванні, обговоренні та прийнятті рішень, здійсненні контролю за їх виконанням, особисто брати участь у профспілкових зборах (конференціях), а також засіданнях виборних органів профспілки при розгляді заяв, пропозицій або питань стосовно його прав та інтересів;
2. обирати та бути обраним до профспілкових органів усіх рівнів;
3. звертатися в усі профоргани з питаннями, заявами, пропозиціями та вимагати відповіді по суті свого звернення;
4. користуватися безоплатною юридичною допомогою, яку надають органи профспілки;
5. одержувати матеріальну допомогу, користуватися різноманітними пільгами, які надаються профспілкою.

Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.

1. дотримуватися Статуту профспілки, виконувати покладені на нього профспілкові обов’язки та доручення, брати участь у роботі первинної профспілкової організації
2. визнавати і виконувати вимоги Статуту, піклуватися про авторитет профспілки, чесно і сумлінно працювати;
3. своєчасно сплачувати членські внески;
4. брати участь у діяльності профспілки, виконувати рішення та доручення профспілкових органів;
5. виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором.

Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.

1. член профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету;
2. зміна умов колективного договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу;
3. працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада);
4. членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих обов’язків, надається за умовами, передбаченими колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання;
5. за працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє в установі, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.

Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.

Профком пропонує членам профспілки лікування в санаторіях «Роща» та «Березівські мінеральні води». Для одержання путівок просимо надати заяву та довідку лікаря форма 070/у.

Бронь в санаторій в літній період за 10 днів, в інший час за 1–3 дні.

Оформлення та отримання путівки відбувається наступним чином:

1. Співробітник (член профспілки) одержує від оздоровчого закладу рахунок-фактуру на оплату.
2. Надає заяву на одержання путівки та довідку 070/у, згідно якої він або дитина потребує відповідного лікування.
3. Надає рахунок-фактуру до профкому та сплачує через банк на поточний рахунок профкому частину загальної вартості путівки.
4. Співробітник одержує від профкому довіреність на одержання путівки, після чого повертає до профкому накладну від оздоровчого закладу та зворотний талон на путівку.

ВАЖЛИВО: Путівки на лікування співробітникам надаються один раз на три роки.

Вісник профспілки працівників. Зміни до законодавства. Мобінг.