Про нас

Прийнято на засіданні Президії Національної тристоронньої соціально-економічної ради

КЕРУЮЧИСЬ Конституцією України, Кодексом законів про працю України, конвенціями та рекомендаціями Міжнародної організації праці, законами України «Про соціальний діалог в Україні» та «Про колективні договори і угоди»,

БЕРУЧИ до уваги непросту економічну ситуацію та несприятливий вплив кризових явищ в економіці на трудові відносини, зайнятість населення і забезпечення його робочими місцями,

ВИЗНАЮЧИ, що колективні договори й угоди є ефективним інструментом регулювання трудових відносин, підвищення конкурентоспроможності підприємств та трудового потенціалу, забезпечення реалізації принципів гідної праці й упередження трудових конфліктів,

ПОГОДЖУЮЧИСЬ із доцільністю укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності,

ПРАГНУЧИ через колективно-договірне регулювання забезпечити:
підвищення ефективності діяльності підприємств та продуктивності праці;
збереження робочих місць та зростання продуктивної зайнятості;
здорові та безпечні умови праці та гідну її оплату;
ведення діалогу з розподілу результатів праці та викорінення бідності серед працюючих.

ЗВЕРТАЄМОСЬ до працівників, профспілок та роботодавців, а також їх організацій (об’єднань організацій), органів виконавчої влади та місцевого самоврядування з пропозицією активізувати колективно-договірну роботу на відповідних рівнях соціального діалогу та

ПРОПОНУЄМО для забезпечення представництва і захисту своїх прав та інтересів:

Брати активну участь у колективних переговорах з укладення колективних договорів та угод;
Сприяти поширенню дії галузевих (міжгалузевих), територіальних угод всіх рівнів на підприємства, установи та організації відповідної галузі або території шляхом:
вступу до діючих організацій роботодавців, професійних спілок;
делегування організаціями роботодавців та професійними спілками, їх об’єднаннями, повноважень репрезентативним організаціям: та об’єднанням роботодавців і профспілок відповідного рівня;
сприяння участі роботодавців (підприємств, установ та організацій), первинних організацій профспілок (а у разі відсутності — представників працівників) у підготовці пропозицій з метою їх врахування під час колективних переговорів з укладення галузевих (міжгалузевих), територіальних угод.

ЗАКЛИКАЄМО працівників, профспілки та роботодавців вживати спільні дії, спрямовані на сприяння веденню колективних переговорів, укладенню колективних договорів і угод та підвищенню їх ефективності!

1. на захист законних прав та інтересів з боку профспілки в державних, судових та господарських органах, брати участь в діяльності профспілки, в тому числі в формуванні, обговоренні та прийнятті рішень, здійсненні контролю за їх виконанням, особисто брати участь у профспілкових зборах (конференціях), а також засіданнях виборних органів профспілки при розгляді заяв, пропозицій або питань стосовно його прав та інтересів;
2. обирати та бути обраним до профспілкових органів усіх рівнів;
3. звертатися в усі профоргани з питаннями, заявами, пропозиціями та вимагати відповіді по суті свого звернення;
4. користуватися безоплатною юридичною допомогою, яку надають органи профспілки;
5. одержувати матеріальну допомогу, користуватися різноманітними пільгами, які надаються профспілкою.

Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.

1. дотримуватися Статуту профспілки, виконувати покладені на нього профспілкові обов’язки та доручення, брати участь у роботі первинної профспілкової організації
2. визнавати і виконувати вимоги Статуту, піклуватися про авторитет профспілки, чесно і сумлінно працювати;
3. своєчасно сплачувати членські внески;
4. брати участь у діяльності профспілки, виконувати рішення та доручення профспілкових органів;
5. виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором.

Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.

1. член профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету;
2. зміна умов колективного договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу;
3. працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада);
4. членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих обов’язків, надається за умовами, передбаченими колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання;
5. за працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє в установі, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.

Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.

Профком пропонує членам профспілки лікування в санаторіях «Роща» та «Березівські мінеральні води». Для одержання путівок просимо надати заяву та довідку лікаря форма 070/у. Путівки надаються з відкритою датою за умовами 50% вартості.

Бронь в санаторій в літній період за 10 днів, в інший час за 1–3 дні. Вартість путівок стандарт 865 грн. за добу, покращений номер 1171 грн.

Заявки приймаються до 01 квітня 2025 р.

Оформлення та отримання путівки відбувається наступним чином:

1. Співробітник (член профспілки) одержує від оздоровчого закладу рахунок-фактуру на оплату.
2. Надає заяву на одержання путівки та довідку 070/у, згідно якої він або дитина потребує відповідного лікування.
3. Надає рахунок-фактуру до профкому та сплачує через банк на поточний рахунок профкому 50% вартості путівки. Просимо враховувати, що доплата, яку може проводити профком становить не більш як 10 000 грн.
4. Співробітник одержує від профкому довіреність на одержання путівки, після чого повертає до профкому накладну від оздоровчого закладу та зворотний талон на путівку.

ВАЖЛИВО: Путівки на лікування співробітникам надаються один раз на три роки.