Про нас

Первинна профспілкова організація (ППО) працівників Харківського національного медичного університету об’єднує на добровільній основі за місцем професійної діяльності працівників з метою консолідації зусиль щодо захисту соціальних та економічних прав і інтересів.

Правова основа діяльності профспілки – Конституція України, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, Закон України «Про об’єднання громадян», Кодекс законів про працю України, Статут професійної спілки працівників охорони здоров’я України, інші закони України та нормативно-правові акти і чинні міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана Верховною радою України, які є частиною національного законодавства України.

Профспілка незалежна від органів державної влади, місцевого самоврядування, роботодавця, політичних та інших громадських організацій.

Головною метою діяльності профспілки є захист та представництво трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки у взаємовідносинах з роботодавцем щодо забезпечення здійснення права кожного члена профспілки на працю, підвищення життєвого рівня на основі справедливої оплати праці, забезпечення інших прав та інтересів.

Голова профкому

Перцев Дмитро Павлович

кандидат медичних наук, доцент

Профспілка здійснює свою діяльність на демократичних засадах за принципами:

законності;
добровільного вступу в профспілку і виходу із неї;
самостійності профспілки, їх виборних органів у виконанні статутних цілей і завдань;
виборності всіх профспілкових органів знизу доверху, їх підконтрольності та регулярної звітності перед членами профспілки;
гласності в діяльності всіх організаційних ланок профспілки і їх виборних органів;
колегіальності в прийнятті рішень та персональної відповідальності за їх виконання;
поваги до поглядів і гарантій інтересів меншості, права кожного члена профспілки на захист, роз’яснення своєї позиції;
солідарності і єдності дій профспілки в реалізації статутних цілей і завдань

Для здійснення статутних цілей первинна профспілкова організація:

домагається здійснення права кожного члена профспілки на працю, справедливу її оплату, підвищення життєвого рівня, захищає малозабезпечених;
веде переговори, укладає колективний договір, домагається його виконання;
у відповідності до законодавства здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, правил та норм з охорони праці;
управляє профспілковим бюджетом, здійснює господарську діяльність у відповідності до законодавства для досягнення статутних цілей.

Склад Профкому працівників ХНМУ

Перцев Дмитро Павлович	Голова профкому та голова ППО працівників ХНМУ
Рогова Олена Геннадіївна	Заступник голови профкому ХНМУ
Горлов Віталій Леонідович	Член профкому ХНМУ
Гур’єва Катерина Юріївна	Член профкому ХНМУ
Захаревич Вікторія Михайлівна	Член профкому ХНМУ
Киричок Ірина Василівна	Член профкому ХНМУ
Кірєєва Євгенія Сергіївна	Член профкому ХНМУ
Ковальцова Марина Вікторівна	Член профкому ХНМУ
Мозгова Юлія Анатоліївна	Член профкому ХНМУ
Наконечна Оксана Анатоліївна	Член профкому ХНМУ
Римарєва Вікторія Володимирівна	Член профкому ХНМУ
Стратій Наталія Володимирівна	Член профкому ХНМУ
Харченко Наталія Степанівна	Член профкому ХНМУ

Корисна інформація:

Звернення сторін соціального діалогу на національному рівні щодо необхідності підвищення ефективності колективно-договірного регулювання трудових відносин

Прийнято на засіданні Президії Національної тристоронньої соціально-економічної ради

КЕРУЮЧИСЬ Конституцією України, Кодексом законів про працю України, конвенціями та рекомендаціями Міжнародної організації праці, законами України «Про соціальний діалог в Україні» та «Про колективні договори і угоди»,

БЕРУЧИ до уваги непросту економічну ситуацію та несприятливий вплив кризових явищ в економіці на трудові відносини, зайнятість населення і забезпечення його робочими місцями,

ВИЗНАЮЧИ, що колективні договори й угоди є ефективним інструментом регулювання трудових відносин, підвищення конкурентоспроможності підприємств та трудового потенціалу, забезпечення реалізації принципів гідної праці й упередження трудових конфліктів,

ПОГОДЖУЮЧИСЬ із доцільністю укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності,

ПРАГНУЧИ через колективно-договірне регулювання забезпечити:
підвищення ефективності діяльності підприємств та продуктивності праці;
збереження робочих місць та зростання продуктивної зайнятості;
здорові та безпечні умови праці та гідну її оплату;
ведення діалогу з розподілу результатів праці та викорінення бідності серед працюючих.

ЗВЕРТАЄМОСЬ до працівників, профспілок та роботодавців, а також їх організацій (об’єднань організацій), органів виконавчої влади та місцевого самоврядування з пропозицією активізувати колективно-договірну роботу на відповідних рівнях соціального діалогу та

ПРОПОНУЄМО для забезпечення представництва і захисту своїх прав та інтересів:

Брати активну участь у колективних переговорах з укладення колективних договорів та угод;
Сприяти поширенню дії галузевих (міжгалузевих), територіальних угод всіх рівнів на підприємства, установи та організації відповідної галузі або території шляхом:
вступу до діючих організацій роботодавців, професійних спілок;
делегування організаціями роботодавців та професійними спілками, їх об’єднаннями, повноважень репрезентативним організаціям: та об’єднанням роботодавців і профспілок відповідного рівня;
сприяння участі роботодавців (підприємств, установ та організацій), первинних організацій профспілок (а у разі відсутності — представників працівників) у підготовці пропозицій з метою їх врахування під час колективних переговорів з укладення галузевих (міжгалузевих), територіальних угод.

ЗАКЛИКАЄМО працівників, профспілки та роботодавців вживати спільні дії, спрямовані на сприяння веденню колективних переговорів, укладенню колективних договорів і угод та підвищенню їх ефективності!

Права та обов’язки членів профспілки:

Член профспілки має право
1. на захист законних прав та інтересів з боку профспілки в державних, судових та господарських органах, брати участь в діяльності профспілки, в тому числі в формуванні, обговоренні та прийнятті рішень, здійсненні контролю за їх виконанням, особисто брати участь у профспілкових зборах (конференціях), а також засіданнях виборних органів профспілки при розгляді заяв, пропозицій або питань стосовно його прав та інтересів;
2. обирати та бути обраним до профспілкових органів усіх рівнів;
3. звертатися в усі профоргани з питаннями, заявами, пропозиціями та вимагати відповіді по суті свого звернення;
4. користуватися безоплатною юридичною допомогою, яку надають органи профспілки;
5. одержувати матеріальну допомогу, користуватися різноманітними пільгами, які надаються профспілкою.
Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.
Член профспілки зобов’язаний
1. дотримуватися Статуту профспілки, виконувати покладені на нього профспілкові обов’язки та доручення, брати участь у роботі первинної профспілкової організації
2. визнавати і виконувати вимоги Статуту, піклуватися про авторитет профспілки, чесно і сумлінно працювати;
3. своєчасно сплачувати членські внески;
4. брати участь у діяльності профспілки, виконувати рішення та доручення профспілкових органів;
5. виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором.
Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.
Гарантії члена профспілки
1. член профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету;
2. зміна умов колективного договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу;
3. працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада);
4. членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих обов’язків, надається за умовами, передбаченими колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання;
5. за працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє в установі, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.
Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.

Документи